佐治亚大学：付款和工作环境显着影响欧洲员工

倾听工作可能不仅仅是“综合征的星期一”，但长期状态。美国佐治亚大学的一项新研究通过审查30个国家 /地区近3.5名欧洲员工的数据，在工作满意度与工资满意度和工作环境之间保持着密切的联系。该研究发表在《环境经济与管理杂志》上。传统上，薪酬公平地反映了工作环境，但是该理论取决于理想的市场环境，认为员工可以选择自由工作。但是，真正的劳动力市场通常是严格的，许多员工感到“被困”在低工作和高风险中。最近的新研究发现，工资较低，风险较高或工作条件较差的员工的重大结果。令人惊讶的是，高风险头寸往往比更高，而不是更高。研究还调整了改善工作条件的“价格”，因为员工需要额外的金融l赔偿以消除他们对健康和安全风险的担忧，从而保持工作薪水。这些发现表明，提高员工满意度不仅很重要，而且对公司生产力有一定的影响。更高的工资和更安全的环境可以显着提高幸福感并提高生产力。此外，收集员工的收集数据是对员工经济政策的重要影响。研究强调，专注于员工的感受和改善工作条件不仅可以创造更好的工作环境，而且还带来了广泛的经济利益。在这一领域的深度探索中，将有助于制定更合理的劳动政策。